L’éthique et les valeurs sont des éléments forts pour créer une bonne ambiance d’entreprise. L’éthique fait référence à des valeurs, personnelles et organisationnelles, qui se traduisent à travers les différentes décisions prises par les employés. Quelles sont les recommandations afin de générer une bonne ambiance dans l’entreprise ?
Les valeurs et le respect des personnes
Les valeurs organisationnelles sont des valeurs que les membres d’une organisation appliquent ou cherchent à appliquer dans les décisions prises et les actions posées dans le cadre de leur travail. Elles permettent aux membres de l’organisation d’évaluer ce qui est considéré comme acceptable ou non dans l’exercice de leurs fonctions. Les valeurs sont de plus en plus reconnues à titre de fondement et de cadre de référence pour guider les actions des individus et des organisations. Elles peuvent servirent à canaliser l’énergie humaine et à créer une atmosphère de vitalité, de fierté et de loyauté.
Le respect des personnes : c’est agir avec respect ; c’est traiter toute personne avec dignité, courtoisie et discrétion. C’est aussi la faire bénéficier d’une véritable écoute qui suppose que l’on prenne le temps nécessaire pour comprendre la personne et lui porter l’attention appropriée. Le respect, c’est également faire place aux différences individuelles ou culturelles de chaque salarié.
Quelques valeurs à transmettre
Agir avec transparence, c’est s’assurer, à tous les niveaux de l’organisation, que des informations claires et complètes sont accessibles. La transparence, c’est également des modes de communication internes qui assurent un partage d’informations claires et complètent à tous les niveaux de l’organisation.
Agir avec intégrité, c’est créer un engagement à agir avec compétences et rigueur en toute circonstance et à ne prendre position que lorsqu’on a objectivement analysé la question. L’intégrité, c’est éviter toute situation de conflit d’intérêts susceptible d’influencer la prise de décision ou l’exercice des fonctions.
Agir avec équité, c’est agir sans préjugé, sans favoritisme et en toute impartialité en se basant sur des faits objectifs et non sur des impressions ni en fonction d’intérêts personnels. C’est aussi agir dans le respect des droits des personnes et en tenant compte des différences individuelles.
