Bien-être, qualité de vie au travail, accomplissement de soi et reconnaissance, on aurait tendance à oublier l’importance de la rémunération et des avantages pour les salariés dans leur bonheur. De nombreuses études sur la notion de bonheur au travail montrent que la notion de bien-être prime sur des aspects plus matériels comme la rémunération. Alors quel est l’impact de la rémunération par rapport au bien-être au travail ?
Bonheur et salaire
Une étude britannique menée par Wildgoose auprès de salariés de plus de 120 entreprises rapporte que 61% d’entre-deux considèrent que le bonheur et le bien-être au travail sont plus importants que le salaire. La rémunération n’est plus la principale préoccupation des salariés. Ils recherchent, en priorité, de bonnes conditions de travail associées à un équilibre entre vie privée et vie professionnelle.
Quand la qualité de vie vient après
39% des personnes étudiées préfèrent la rémunération à une bonne qualité de vie au travail.
Qui sont-elles ? On peut, par exemple, souligner deux profils de salariés, pour qui le bonheur au travail n’est pas leur première motivation : les jeunes diplômés qui travaillent pour « leur CV » et acceptent une grande pression quotidienne afin de construire une carrière ; et les commerciaux qui trouvent leur bonheur dans le montant de leurs commissions.
La rémunération un aspect essentiel du bien-être
Bien que la rémunération ne soit pas le premier aspect du travail motivant le plus les salariés, il ne faut néanmoins pas le négliger. En effet, une bonne rémunération permet de fidéliser les collaborateurs, dupliquer leur engagement et, in fine, les rendre plus performants.
