L’arrivée des start-up et leurs technologies cloud collaboratif transforme le rapport au travail. Le télétravail devient naturel grâce aux outils de travail à distance. On ne peut plus contrôler le temps passé sur chaque tâche. Alors quel est le nouveau rapport au temps pour les salariés ?
Le travail se transforme
Le travail est en pleine mutation ; il évolue vers des tâches moins mécaniques et plus intéressantes. L’humain a de la valeur et n’est plus dans la production répétitive. Le rapport au travail se transforme lui aussi. Nous passons de la tâche relative au temps passé à la valeur de la contribution.
La vision des tâches évolue
La tâche est désormais représentée par un tableau de bord collaboratif, une réunion en visioconférence ou un document partagé. Ce n’est plus le temps qu’il passe dans la tâche, mais le contenu qu’il y laisse qui est important. Une tâche n’est plus vue sous forme linéaire, on voit maintenant les choses sous formes de réseau. La richesse de son contenu n’est pas corrélée au temps passé mais aux contributions apportées par chacun. Une tâche portée par une envie est réalisée beaucoup plus rapidement que si l’on doit la faire à contre cœur. Travailler par obligation ralentit l’aboutissement du travail.
Les ingrédients pour un travailleur heureux
Il faut tout d’abord que le salarié est de l’autonomie dans l’exécution de ses tâches. Il faut qu’il ait aussi toutes les compétences nécessaires pour réaliser ses tâches. Enfin, il faut susciter de l’engagement dans un projet qui permet de se dépasser.
